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抗疫情，强基础。在当真抓好疫情防控工作的同时，公司强化员工基础能力建设，着力构建差距化、多档次的人才培训系统。2月17日—28日，公司各部门别离按年度培训打算组织发展了“三人行必有我师”进建培训活动，让员工“欢乐进建、欢乐师作”的氛围中，实现相互进建，自我提升。

“三人行必有我师”对峙常态化进建培训机造，固定每两个月发展一次，采取部门员工轮流讲一次业务课、谈一次工作体味、互换一次岗位心得的培训方式，以向同事学，共同提高
；向下属学，躬身自
；向上级学，迎头赶上
；向杆学，建德正身。让每一名员工从更丰硕的工作思路中去追求更高的奋斗指标，通过把握更多的行业信息和专业知识来充实自己、提高自己，以达到公司人才造就系统建设的指标。

在今年度第一期“三人行必有我师”进建培训过程中，8个职能部门别离结合部门职责，就公函写作、融资政策、供排水行业增值税涉税风险及应对、PPP项目收购典型风险治理控、工资总额分配机造、党风清廉建设、基层党组织规范化建设等主题发展了部门内训。参训员工纷纷暗示“三人行必有我师”进建培训方式新鲜、获益匪浅。本次培训在增长行业知识、提升业务技术的同时，也进一步启发了员工的工作思路，为集团创新发展、转型升级拓展了规范有序的人才行列造就通路。